Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Các hình thức xử lý kỷ luật cán bộ, công chức từ 01/7/2025

Ngày 30/06/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

Nghị định này áp dụng cho cán bộ, công chức theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025, bao gồm cả những người đã thôi việc hoặc nghỉ hưu.

- Nguyên tắc xử lý kỷ luật

Việc xử lý kỷ luật phải đảm bảo khách quan, công bằng, công khai và nghiêm minh. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Nếu có nhiều hành vi vi phạm, sẽ xem xét và quyết định hình thức kỷ luật cao nhất. Cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật về đảng phải được xử lý kỷ luật hành chính tương ứng trong vòng 30 ngày.

- Các hình thức kỷ luật

Đối với cán bộ, các hình thức kỷ luật bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm. Đối với công chức, các hình thức kỷ luật bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc.

- Thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật

Thời hiệu xử lý kỷ luật là 5 năm đối với hành vi vi phạm nhẹ và 10 năm đối với các hành vi khác. Một số hành vi nghiêm trọng không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày, có thể kéo dài đến 150 ngày trong trường hợp phức tạp.

- Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật

Quy trình xử lý kỷ luật bao gồm tổ chức họp kiểm điểm, thành lập Hội đồng kỷ luật và ra quyết định xử lý. Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm tư vấn về hình thức kỷ luật và kiến nghị cấp có thẩm quyền ra quyết định.

- Quy định liên quan đến người đã thôi việc, nghỉ hưu

Người đã thôi việc, nghỉ hưu vẫn có thể bị xử lý kỷ luật nếu phát hiện hành vi vi phạm trong thời gian công tác. Thẩm quyền xử lý thuộc về cấp có thẩm quyền phê chuẩn hoặc bổ nhiệm chức vụ cao nhất mà người đó từng đảm nhiệm.

Khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật

Cán bộ, công chức có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.